להלן ארבע השאלות החוזרות ביותר בסכסוכי שכר טרחה בין לקוח לעורך דינו. לפירוט מעשי צעד אחר צעד ראו את המדריך שכר טרחה מופרז: מה עושים, למי פונים ומה הסיכוי לקבל החזר, ולרקע הכללי את עמוד סכסוכי שכר טרחה.
ניתן לדרוש החזר כאשר שולם שכר עבור עבודה שלא בוצעה בפועל, כאשר הייצוג הופסק בטרם הושלמה המשימה, או כאשר השכר שנגבה חורג באופן ניכר מן הסביר. הבסיס המשפטי יכול להיות הפרת הסכם שכר הטרחה, עשיית עושר ולא במשפט, או קביעה שהשכר איננו שכר ראוי ביחס לעבודה שנעשתה.
נקודת המוצא היא כיבוד ההסכם שנחתם. עם זאת, בית המשפט מוסמך להתערב ולהפחית שכר טרחה כאשר הוא בלתי סביר בעליל ביחס להיקף העבודה, למורכבות התיק ולתוצאה. ככל שהחריגה מן המקובל קיצונית יותר, כך גובר הסיכוי שבית המשפט יתערב.
יחסי עורך דין ולקוח מושתתים על אמון, ולכן הלקוח רשאי לסיים את הייצוג גם במהלך התיק. ביטול ההסכם עצמו אפשרי מכוח דיני החוזים, למשל בשל הטעיה, טעות, עושק או כפייה בעת החתימה. חשוב לדעת שגם לאחר ביטול עשוי הלקוח להיות חייב בתשלום שכר ראוי עבור העבודה שכבר בוצעה.
בהיעדר הסכם בכתב, ואם לא הוכח הסכם בעל פה בראיות, ייקבע התשלום לפי שכר ראוי, כלומר הערכה של השווי הכלכלי של העבודה שבוצעה בפועל. בית המשפט שוקל בין היתר את היקף העבודה, את מורכבות העניין, את ותק עורך הדין ואת מוניטין המשרד. היעדר הסכם בכתב פועל לרוב לחובת עורך הדין, שעליו נטל ההוכחה.
הכתוב בעמוד זה מבוסס על הספר רשלנות מקצועית של עורכי דין, מאת עו"ד אלי הלם, בהוצאת לשכת עורכי הדין.
HAND MADE BY
